> Führungskräfteentwicklung
Neben der fachlichen Kompetenz spielen auch die methodischen und sozialen Kompetenzen bei der Führung von Mitarbeitern eine immer größere Rolle. Oft fehlt es den Führungskräften an geeigneten Werkzeugen in diesem Bereich.
Durch gezielte Qualifizierung werden Ihre Führungskräfte auf Dauer die Motivation und Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter fördern und den originären Aufgaben einer Führungskraft verstärkt nachkommen. Die Schulungen werden sowohl für Gruppen sowie als Einzelcoaching angeboten und richten sich an Führungskräfte aus dem gewerblichen wie kaufmännischen Umfeld.
Unsere handlungsorientierten Seminare werden auf Ihren Bedarf hin ausgerichtet.
Mögliche Bausteine sind:
- Die professionelle Grundeinstellung der Führungskraft prägen
- Die Führungskraft im Rollenkonflikt Manager/Führungskraft/operatives Geschäft)
- Situative Führung leben
- Grundlagen der Führungsarbeit erarbeiten (motivieren, delegieren, kontrollieren, informieren)
- Erwartungshaltungen von Mitarbeitern, Führungskräften und Vorgesetzten festigen
- Mitarbeitergespräche führen
- Kritik- und Konfliktgespräche führen
- Zielvereinbarungsgespräche einführen bzw. führen
- Mitarbeiterpotenziale erkennen und nutzen
- Typische Situationen der Führungskräfte im Alltag beherrschen
- Zeit- und Selbstmanagement